Prüfung Google Fonts beauftragen
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Der HEBAtec JOBCARRIER ist die perfekte DIY Lösung für KMU mit gelegentlichen Jobangeboten oder mit hohem Personalbedarf.
Im Bewerbermarkt mitspielen
Happy Recruiting
Per Definitionem ist ein Carrier ein Unternehmen, das Personen oder Güter zu Wasser, zu Land und in der Luft befördert. Bei uns sind es Jobs, die zu den Interessenten oder zu den Bewerbern befördert werden sollen. Ihre Jobs.
Also eigentlich müssen sie selbst befördern.
Wir geben Ihnen dazu die Werkzeuge.
Arbeitgeberpositionierung, Jobportal, Social Media, und mehr.
als Arbeitgeber positionieren, Jobs veröffentlichen, Arbeitnehmer ansprechen
So gewinnt man neue Mitarbeiter…
Mitarbeiter suchen sich den besten Arbeitgeber. Da ist es wenig hilfreich, wenn Sie sich als Arbeitgeber aus den 90ern auftreten.
Also: Nachdenken, Arbeitgeberprofil erstellen, Jobs online stellen, Jobs bekannt machen, Bewerbungen bearbeiten.
Arbeitgeberprofil
Positionierung
Warum sollen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen arbeiten? Welche Benefits gibt es? Wie ist der Bewerbungsprozess gestaltet?
Antworten auf diese und andere Fragen wollen beantwortet werden.
Das eigene Bewerberportal
Jobs online stellen
Per Webbrowser oder App stellen Sie einfach und sicher neue Stellen in Ihrem Jobportal online. In den passenden Kategorien, mit Bewerbungsformular für sichere Datenübertragung, u.v.m.
Instagram, Linkedin und Co.
Jobs bekannt machen
Potentielle Bewerber tummeln sich in den sozialen Medien. Meist aus privaten Gründen, aber viele auch, weil Sie einen neuen Job suchen.
Ihre Präsenz in den entsprechenden Kanälen ist also unabdingbar.
einfach und sicher
Datenschutzkonform
Bei Bewerberdaten sind die Aufsichtsbehörden pingelig. Daher sind Sie mit unserem Jobportal auf der sicheren Seite. Alle Bewerberdaten werden DSGVO-konform verarbeitet. Auf Wunsch implementieren wir in Ihrem Unternehmen auch die entsprechenden Prozesse.
JOBCARRIER Jobmarketing
Jobmarketing
Mitarbeiter suchen sich den besten Arbeitgeber. Da ist es wenig hilfreich, wenn Ihr Unternehmensauftritt aus den 90ern ist.
Wir unterstützen Sie mit Markenworkshops, Arbeitgeberprofil, Zielgruppendefinitionen. Wenn Sie möchten, auch mit neuem Corporate Design, mit professioneller Bewerberkommunikation, mit zuverlässigen Prozessen im Bereich Datenschutz.
Oder mit unterstützenden, durchaus auch mal analogen Marketingmaßnahmen: Autoaufklebern, Flyern, Gewinnspielen, Speeddatings, etc.
JOBCARRIER Jobportal
Zeitungsanzeige oder lieber digital?
Eigentlich stellt sich die Frage schon rein kostenmäßig nicht mehr. Aber:
Eine Individualentwicklung ist aufwändig und teuer. Mit dem JOBCARRIER Jobportal erhalten Sie eine eigene, fertige Website nur für Ihre Jobs. Datenschutzkonform für den sicheren Umgang mit Bewerberdaten.
Mit vielen Features, die Bewerbern die Entscheidung erleichtern, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.
Und mit einem Workflow, der es Bewerbern leicht macht, sich zu bewerben.
Direkt angebunden an Google und Google Jobs. In Echtzeit sind alle Jobs sofort bei Google zu sehen.
Und: Keine Angst vor Digital
Neue Jobs stellen Sie einfach und sicher via Webbrowser online.
Starter
169 €* /mtl.
Für kleinere Unternehmen mit gelegentlichen Jobs
Business
329 €* /mtl.
Für mittlere Unternehmen mit ständigem Personalbedarf
Pro
449 €* /mtl.
Profilösung für den Mittelstand
Starter
1800 €* /jährlich
Für kleinere Unternehmen mit gelegentlichen Jobs
Business
3550 €* /jährlich
Für mittlere Unternehmen mit ständigem Personalbedarf
Pro
4850 €* /jährlich.
Profilösung für den Mittelstand
*Alle angegebenen Preise in Euro zzgl. der gesetzt. MwSt. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt 24 Monate. Der Abrechnungszeitraum für das Produkt HEBAtec OBCARRIER Jobportal ist monatlich oder jährlich im Voraus. Der Vertrag verlängert sich um eine weitere Laufzeit, sollte er nicht mit einer Frist von vier Wochen zum Ende der Laufzeit gekündigt worden sein.
JOBCARRIER Social Media
So erreicht man neue Mitarbeiter…
Das Jobportal allein ist schon toll, auch die Anbindung an Google Jobs. Das alleine reicht aber in den wenigsten Fällen aus.
Potentielle Bewerber tummeln sich in den sozialen Medien. Meist aus privaten Gründen, aber viele auch, weil Sie einen neuen Job suchen.
Ihre Präsenz in den entsprechenden Kanälen ist also unabdingbar.
In welchen? Das hängt von Ihrer Zielgruppe ab. Vom Alter, vom Job. Auszubildende findet man bei Instagram und TIK Tok. Führungskräfte bei LinkedIn. Fachkräfte bei facebook.
Sichtbarkeit lautet also die Devise. Wir geben Ihnen die entsprechenden Tools und Vorlagen, damit Sie einfach posten können. Als Hilfe zur Selbsthilfe.
Oder wir betreuen Ihre SocialMedia Kanäle komplett und sorgen für Bewegung…
Mit unseren Instagram/Facebook/Linkedin Vorlagen (Post) für Immobilienmakler erstellen Sie im Handumdrehen beeindruckende Posts für Ihr Instagram-, Facebook und Linkedin Businessprofil.